Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Identifier, prévenir et agir face aux risques psychosociaux en milieu professionnel
Formation créée le 01/01/2026. Dernière mise à jour le 03/02/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPrévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Identifier, prévenir et agir face aux risques psychosociaux en milieu professionnel
La formation « Prévention des Risques Psychosociaux » a pour objectif de permettre aux participants d’identifier les facteurs de risques psychosociaux, de comprendre leurs impacts sur la santé des salariés et le fonctionnement des organisations, et d’agir efficacement dans une démarche de prévention. Cette formation s’inscrit dans le cadre des obligations de l’employeur en matière de protection de la santé physique et mentale des travailleurs, conformément au Code du travail. Elle apporte des repères clairs, opérationnels et adaptés au contexte professionnel afin de prévenir les situations de stress, de mal-être, de conflits ou de violence au travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre les risques psychosociaux et leurs mécanismes
- Identifier les facteurs de RPS dans l’environnement professionnel
- Reconnaître les signaux faibles et situations à risque
- Connaître les obligations réglementaires de l’employeur
- Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants
- Encadrants
- Managers
- Responsables RH
- Représentants du personnel
- Salariés exposés à des situations de tension ou de stress professionnel
- Aucun prérequis.
Contenu de la formation
Séquence 1 – Comprendre les risques psychosociaux
- Définition des RPS et typologie (stress, burn-out, violences, harcèlement)
- Facteurs organisationnels, relationnels et individuels
- Impacts des RPS sur la santé, la performance et le climat social
Séquence 2 – Cadre réglementaire et responsabilités
- Obligations de l’employeur et responsabilités des acteurs
- Intégration des RPS dans le DUERP
- Rôle de l’encadrement, des RH et des représentants du personnel
Séquence 3 – Prévenir et agir face aux RPS
- Repérage des signaux faibles et situations à risque
- Actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Conduite à tenir face à une situation de mal-être ou de conflit
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement par demi-journée
- Suivi de l’assiduité des participants
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Recueil de l’évaluation de satisfaction
- Remise d’une attestation de fin de formation
- Analyse des retours dans une démarche d’amélioration continue
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports pédagogiques projetés
- Études de cas issues du monde professionnel
- Supports de formation remis aux participants
- Échanges encadrés par le formateur
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, les participants sont capables d’identifier les risques psychosociaux, de repérer les situations à risque, de comprendre leurs obligations en matière de prévention et de contribuer à la mise en place d’actions adaptées au sein de leur organisation.
- L’attestation de fin de formation est délivrée après participation complète à la session et validation des acquis.
- Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle. Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de formation.
Capacité d'accueil
Accessibilité
Le CNFP étudie toute demande d’adaptation afin de favoriser l’accès aux formations des personnes en situation de handicap. Un échange préalable permet d’évaluer les besoins et d’envisager, lorsque cela est possible, des modalités adaptées.